'Bevlogen medewerkers zijn vitaler, energieker, meer toegewijd en meer betrokken. Dit leidt tot hogere productiviteit, lager ziekteverzuim, langer duurzaam inzetbaar zijn' (Schaufeli en Bakker - 2004). Helaas gaat binnen bedrijven nog steeds veel aandacht naar medewerkers die dreigen uit te vallen, wat vanwege de kosten uiteraard niet vreemd is. Vitaliteitsbeleid richt zich juist op amplitie. Dat wil zeggen dat de focus ligt op het vergroten van de vitaliteit, het werkvermogen en de employability van alle medewerkers . Daarmee is vitaliteitsbeleid enerzijds een goede aanvulling op reeds bestaand verzuim- en HR beleid, maar helpt het ook verzuim te voorkomen en medewerkers zich meer aangesproken te laten voelen op hun intrinsieke motivatie. Want vitaliteitsbeleid gaat ook over leiderschap, community, zingeving en verbinding en hoe dit is ingericht en geborgd in jouw organisatie.​