Om tot een vitale organisatie te komen is beleid op het gebied van leiderschap een must.
De wereld is de afgelopen decennia enorm veranderd, en waar medewerkers in het verleden veel steun haalden uit verenigingen en kerkgemeenschappen, ligt deze verwachting nu veel meer bij de werkgever. Mensen zijn van nature niet individualistisch en willen graag ergens bij horen en hebben behoefte aan zingeving in hun werk.

Ook hebben we inmiddels te maken met vier tot vijf generaties op de werkvloer, allen met een andere behoefte. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de afkalving van de sociale zekerheid en vergrijzing, wat onder andere resulteert in een grotere groep mantelzorgers. Of de impact van het hebben van een jong gezin in combinatie met de hogere kosten van levensonderhoud en de daarbij behorende financiële uitdagingen. En de jongere generaties hebben juist grote moeite met het vinden en bekostigen van een woning.

Al deze voorbeelden hebben een directe relatie met de vitaliteit van medewerkers. En dan is het van belang dat jij en jouw leidinggevenden weten wat er speelt, zodat de juiste ondersteuning, roostering en zorg kan worden gegeven, zodat de medewerkers worden gehoord, begrepen en hun vitaliteit en daarmee duurzame inzetbaarheid niet in het gedrang komt.

In veel organisaties wordt nog een relatief traditionele leiderschapsstijl aangehouden, gevoed door een top-down hiërarchische structuur. De huidige tijden vragen om meer liefdevol, empathisch en dienend leiderschap. Dit betekent echter wel dat leidinggevenden hiertoe intrinsiek in staat zijn, over de juiste competenties beschikken en ook zelf worden gefaciliteerd om op deze wijze het beste uit hun teams te halen. En zich daarnaast bewust worden hoe zij een krachtig en complementair team kunnen samenstellen in plaats van het mogelijk in de valkuil stappen om veel hetzelfde type, of op hen lijkende teamleden, om zich heen te verzamelen.

Samen met een ervaren HR professional verzorg ik op basis van een uitgebreide intake leiderschapsprogramma’s om jouw organisatie future proof te maken en te zorgen voor een vitale en voedende omgeving waarbij talent kan worden behouden en medewerkers zich gehoord en gesteund voelen. 

Ook bieden wij individuele- en teamcoaching en teambuilding trajecten aan. Dit zijn trainingen die met name zijn gericht op verbindend en empathisch leiderschap. Doel is om het beste te halen uit de individuele competenties en eigenschappen, welke samenkomen in een team en hoe deze elkaar kunnen versterken in plaats van dat er onderstroom en energielekken ontstaan. De trainingen zijn altijd maatwerk en worden samengesteld aan de hand van een uitgebreide intake.